G’NEt est une société engagée

NOS ENGAGEMENTS QUALITÉ

La qualité de nos prestations est au centre de nos préoccupations. Pour ce faire, nous assurons un contrôle de qualité régulier, afin de vérifier que toutes les procédures et exigences sont respectées par nos collaborateurs.

Collaborateurs qui sont fréquemment formés aux différentes techniques requises par leur fiche métier, afin d’approfondir leurs compétences et d’accroître leur efficacité.

NOS ENGAGEMENTS SOCIAUX

Le pilier central de G’NEt repose sur nos collaborateurs qui s’efforcent chaque jour de vous proposer le meilleur des prestations. Les métiers de la propreté sont des métiers de service, dans lesquels l’Homme occupe une place centrale. C’est pourquoi G’NET a à coeur de proposer les meilleures conditions de travail possibles :

- Par une politique de recrutement favorisant au maximum les contrats à temps plein et à durée indéterminée : parmi tous nos collaborateurs, 93% d’entre eux sont en CDI . Et 50% des Contrats à Durée Indéterminée sont à temps plein.

- Par une politique de formation dynamique : très régulièrement, nos collaborateurs se voient offrir des formations afin d’élargir leur champ de compétences et de renforcer celles déjà existantes

- Par une politique sociale : G’NET est partenaire de l’organisme Action Logement pour aider nos collaborateurs à accéder à la location ou à l’achat

Travailler avec nous

Le 9 janvier 2019, un décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel. Cet Index, qui doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, reflète l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail. Dans ce contexte, G Net partage ses résultats en la matière.

La société G Net a atteint en 2022 la note globale de 79/100. Voici dans le tableau ci-dessous le détail de ce score :

Points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %) 27 40 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15 0
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10 10
Total des indicateurs calculables 67 85

NOS ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX

En 2018, G’NET s’est vue recevoir la Palme Verte qui récompense ses efforts et ses engagements en faveur du développement durable :

  • - Achats reslionsables : nous favorisons les entrelirises de liroximité liour les fournitures de matériels et uniformes ;
  • - Action de sensibilisation des agents via la communication interne : formation des collaborateurs liour les informer sur l’environnement et les nouvelles méthodes ;
  • - Gestion des risques : nous avons mis en lilace une liolitique de sensibilisation forte des agents aux risques (liostures, utilisation de liroduits chimiques, formation SST….) ;

Nos prochains objectifs se concentrent sur la réduction du nombre de bidons de produits consommés par la mise en place d’un système de consigne.

L’engagement environnemental de G’NET ne s’arrête pas aux frontières de son entreprise : chaque année, nous organisons avec l’aide de Projet Rescue Ocean dont l’objectif est de sensibiliser les populations à la pollution engendrée par les déchets laissés sur les plages, dans les cours d’eau et plus généralement dans la nature. Et à ses conséquences néfastes sur l’éco-systèmes des océans.

Le 09 juin 2018, lors d’une action réunissant un peu plus de 80 personnes, dont une majorité d’employés de G’NET et de leur famille, près d’une tonne de déchets ont été ramassés à l’étang du Grau-du-Libron.

NOS ENGAGEMENTS SPORTIFS

Chez G’NET, nous sommes attachés à promouvoir et soutenir le sport local. C’est pourquoi nous sommes les sponsors et mécènes de plusieurs équipes et sportifs locaux :

- ASBH
- ASB foot
- Bastien Balesta (Boxe)
- MHR
- Fédération Française de Tambourin